Prof. Dr. Linda O’Riordan ist Professorin für International Management an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management in Düsseldorf. Sie lehrt dort MBA- und Bachelor-Studenten in den Fächern: Business Strategy; Unternehmensführung; CSR & Corporate Governance; Interkulturelle Kompetenzen; Marketing, Sales und Customer Relationship Management (CRM); sowie Management Consulting.

Ihre Forschung konzentriert sich schwerpunktmäßig auf das verantwortliche Handeln von Unternehmen und die nachhaltigen Managementansätze. Ihre Forschungsergebnisse werden regelmäßig in international anerkannten Fachzeitschriften, z.B. dem Journal of Business Ethics, veröffentlicht. Sie ist Herausgeberin von mehreren Fachbüchern. Sie hatte u.a. eine führende Funktion als Herausgeberin bei der Veröffentlichung des Buchs "New Perspectives on Corporate Social Responsibility: Locating the Missing Link". Zudem plant sie die Publikation eines weiteren CSR-Buchs mit dem Arbeitstitel " Managing Sustainable Stakeholder Relationships: Corporate Approaches to Responsible Management " das demnächst beim Springer-Verlag erscheinen wird.

Frau O’Riordan erhielt einen Bachelortitel in Business Studies von der University of Limerick, Ireland sowie einen MBA-, M.Sc.- und Ph.D.-Titel von der University of Bradford, UK. Sie ist als Dozentin an der Fachhochschule Düsseldorf und an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf tätig. Neben ihrer akademischen Expertise verfügt sie über langjährige Management- und Beratungs-Erfahrung in unterschiedlichen Wirtschaftssektoren.

Prof. Dr. habil. Marek Cwiklicki ist Professor an der Wirtschaftsuniversität Krakau, Fakultät für Management. Seine wesentlichen Forschungsinteressen reichen von der Organisationtheorie über Evolution, Adaption, Entwicklung und Implementierung von zeitgemäßen Managementkonzepten und -methoden bis hin zu Informationsmanagement. Er ist Autor und Co-Autor von mehr als 150 Forschungsarbeiten und Artikeln. 

Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Unternehmensethik, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

Prof. Dr. habil. Matthias S. Fifka ist Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Unternehmensethik, an der Universität Erlangen-Nürnberg. Zudem ist er Visiting Professor an der Jiao Tong University Shanghai, China, der University of Dallas, USA, und der École Supérieure des Sciences Commerciales d‘Angers (ESSCA), Frankreich. Bis September 2013 war er Inhaber des Dr. Jürgen Meyer Stiftungslehrstuhls für Internationale Wirtschaftsethik und Nachhaltigkeit an der Cologne Business School (CBS).

In Forschung und Lehre beschäftigt er sich mit Sustainability, Corporate Social Responsibility, Corporate Citizenship und Corporate Governance sowie wirtschaftsethischen Fragestellungen, aber auch dem Business-Government Relationship, internationalem und strategischem Management sowie dem wirtschaftlichen und politischen System der USA.

Charles Hampden-Turner gilt als Vater der „Dilemma-Theorie“, die gegensätzliche und vielfältige Standpunkte als Quelle für Innovation und Kreativität sieht. Er promovierte an der Graduate School of Business an der Harvard University und lehrte 18 Jahre an der Universität Cambridge. Als Mitbegründer der interkulturellen Beratungsfirma Trompenaars Hampden-Turner arbeitete er mit Kunden wie Shell, BP, Digital Equipment, Economic Council of Canada, BBC, Philips, Nissan, DSM, Dow Chemical, AMD, Sematech und Apple zusammen. In über 21 Büchern, von denen er viele gemeinsam mit Fons Tromenaars herausgebracht hat, befasst er sich mit menschlicher Entwicklung am Arbeitsplatz, sozialen Bewegungen, Rehabilitation, Innovation und Unternehmertum, nationalen und korporativen Kulturen sowie verschiedenen Visionen des Kapitalismus. Für ein aktuelles Projekt setzt sich Charles Hampden-Turner beispielsweise mit Stakeholder-Beziehungen als Schlüssel zur Wertschöpfung auseinander. Er ist überzeugt, dass Reichtum durch die Beziehungen zwischen Stakeholdern, Mitarbeitenden, Lieferanten, Kundinnen und Kunden, Gemeinde, Umfeld, Regierungen sowie Aktionärinnen und Aktionäre geschaffen wird.

Prof. Dr. Stefan Heinemann ist Professor für Wirtschaftsethik an der FOM Hochschule sowie Sprecher der Ethik-Ellipse Smart Hospital der Universitätsmedizin Essen und fokussiert die ökonomische und ethische Perspektive auf die digitale Medizin und Gesundheitswirtschaft. Er ist Leiter der Forschungsgruppe „Ethik der digitalen Gesundheitswirtschaft & Medizin“ am ifgs Institut für Gesundheit & Soziales der FOM Hochschule, Mitglied in der „AG KI in der Inneren Medizin“ in der Kommission „Digitale Transformation in der Inneren Medizin“ der DGIM Deutsche Gesellschaft für Innere Medizin e. V. sowie Fachbeirat in diversen Forschungs- und Bildungsinstitutionen. Zudem ist der Philosoph und Theologe Mitglied im wissenschaftlichen Beirat „Digitale Transformation“ der AOK Nordost, Mitglied im Beirat des Institutes für PatientenErleben der Universitätsmedizin Essen, Mitglied im Sozial- und Gesundheitspolitischen Beirat der BARMER Landesvertretung Nordrhein-Westfalen und Mitglied des Innovationskreises Blutspendewesen des DRK-Blutspendedienstes West. Darüber hinaus ist er im Vorstand der Kölner Wissenschaftsrunde, Vorstandsvorsitzender der „Wissenschaftsstadt Essen“ und Mitglied im Kuratorium von sneep e. V., einem studentischen Netzwerk für Wirtschafts- und Unternehmensethik.

Dr. Samuel O. Idowu ist Senior Lecturer für Accounting und Corporate Social Responsibility an der London Guildhall Fakultät für Wirtschaft & Recht der Londoner Metropolitan University. Zu seinen Forschungsschwerpunkten Corporate Social Responsibility, Corporate Governance, Business Ethics und Accounting hat er seit 1989 in Fach- und Fachzeitschriften publiziert. Darüber hinaus hat er mehrere Bücher zu den Themen CSR, Nachhaltigkeit und Governance veröffentlicht, ist Chefredakteur zweier Springer-Nachschlagewerken – der Enzyklopädie der sozialen Verantwortung der Unternehmen und des Wörterbuchs der Corporate Social Responsibility – sowie Chefredakteur des International Journal of Corporate Social Responsibility. Zudem ist er Serienredakteur für Springer-Bücher über CSR, Nachhaltigkeit, Ethik und Regierungsführung, Redakteur des International Journal of Responsible Management in Schwellenländern und Mitglied des Editorial Boards des kanadischen International Journal of Business Administration und des rumänischen Amfiteatru Economic Journal. Eines der von ihm bearbeiteten Bücher gewann 2016 den Business Reference Book Award der American Library Association (ALA), ein weiteres landete 2010 auf Platz 18 der Top 40 Nachhaltigkeitsbücher des Sustainability Leadership Program der Cambridge University.

Dr. Samuel O. Idowu ist Ehrenbürger der Stadt London, Liveryman der Worshipful Company of Chartered Secretaries and Administrators sowie Fellow der Royal Society of Arts. Darüber hinaus ist er stellvertretender CEO und erster Vizepräsident des Global Corporate Governance Institute und Mitglied des Ausschusses der Corporate Governance Special Interest Group der British Academy of Management (BAM). Er hat eine Reihe von Keynotes auf nationalen und internationalen Konferenzen gehalten sowie Workshops zu CSR gestaltet. 2008 und 2014 gewann er den Emerald's Highly Commended Literati Network Awards for Excellence. Als externer Prüfer war er für die folgenden britischen Universitäten im Einsatz: Sunderland, Ulster, Anglia Ruskin, Plymouth, Robert Gordon University, Aberdeen, Teesside University, Middlesbrough, Sheffield Hallam University und Leicester De Montfort University.

Inhaber des Lehrstuhls für „Sustainable Entrepreneurship“ an der Nijmegen School of Management, Radboud Universität, Niederlande.

Professor Dr. Jan Jonker ist Spezialist im Bereich nachhaltige Entwicklung. Er ist Angestellter Professor an der Nijmegen School of Management der Radboud Universität Nimwegen (RU – Holland) und hat dort den Lehrstuhl für Sustainable Entrepreneurship inne. Professors Jonkers Forschungsschwerpunkte sind die Schnittstellen zwischen Management, gesellschaftlicher Verantwortung und nachhaltiger Entwicklung, insbesondere die Entwicklung von organisatorischen Konzepten, Strategien und (neuen) Geschäftsmodellen.

In diesem Bereich konzentriert sich die Arbeit von Prof. Jonker zunehmend auf die Frage, wie grundsätzlicher Wandel und Veränderung initiiert und unterstützt werden kann, um mehr (inner-) betriebliche Nachhaltigkeit zu erreichen. In dieser Hinsicht versteht er sich als akademischer Unternehmer, der zahlreiche gesellschaftlich relevante Projekte mit der Motivation ins Leben ruft, dauerhafte Effekte zu erzielen. Die Bandbreite erstreckt sich dabei von einem Teilzeit-Promotionsprogramm über ein transeuropäisches Pilot-Programm für CSR-Manager bis zu dem Crowdsourcing-Projekt „OCF 2.0“ (www.ourcommonfuture.nl).

Im Moment liegt der Schwerpunkt seiner Forschungsarbeit auf der Entwicklung einer Ontologie der Nachhaltigkeitsstrategien und darauf, die Bausteine zu definieren, die eine neue Generation von Geschäftsmodellen benötigt.

Prof. Dr. Jan Jonker hat als Autor 25 Fachbücher und über 150 Artikel veröffentlicht und war Gastprofessor in mehr als elf Ländern.

Sie können Professor Jonker unter j.jonker@fm.ru.nl erreichen.

Professor für Betriebswirtschaftslehre, FH Düsseldorf

Professor Dr. Rolf Nagel vertritt das Lehrgebiet Betriebswirtschaftslehre am Fachbereich Wirtschaft der Fachhochschule Düsseldorf. Seine Schwerpunkte in Lehre und Forschung sind neben der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre insbesondere Corporate Social Responsibility, Sustainability Management, Sustainable and Responsible Investment sowie Existenzgründung. Vor seiner Berufung an die Fachhochschule Düsseldorf war er viele Jahre bei verschiedenen Banken im Bereich der Unternehmensfinanzierung tätig.

Fons Trompenaars studierte Volkswirtschaftslehre an der Freien Universität Amsterdam und promovierte an der Wharton School der Universität von Pennsylvania. Thema seiner Dissertation: Unterschiede in den Organisationsstrukturen verschiedener Kulturen. 1981 begann er, für Shell zu arbeiten – zunächst in der in Rotterdam angesiedelten Personalabteilung. Ab 1985 befasste er sich in den Shell Research Laboratories in Amsterdam mit Job-Klassifizierung und Management-Entwicklung. 1989 gründete er das Center for International Business Studies, eine Beratungs- und Ausbildungsorganisation für internationales Management. 1998 folgte die Gründung des – 2015 von KPMG übernommenen – Beratungsunternehmens Trompenaars Hampden-Turner mit Charles Hampden-Turner.  

Über 30 Jahre hat Fons Trompenaars Führungskräfte bei der Lösung geschäftlicher und kulturelle Dilemmata unterstützt – vor allem in den Bereichen Globalisierung, Fusion und Übernahme sowie Human Resources und Personalentwicklung. Zu seinen Kunden zählten u.a. Shell, BP, ICI, Philips, Heineken, TRW, Mars, Motorola, General Motors, Nike, Kabel und Wireless, CSM und Merrill Lynch. Darüber hinaus hat er sich als Autor vieler Bücher zu Kultur und Wirtschaft einen Namen gemacht. Der Titel „Understanding Cultural Diversity in Business“ wurde beispielsweise über 120.000 Mal verkauft und in 16 Sprachen übersetzt.

Geschäftsführer, CSR Europe, Middle East and Africa, Johnson & Johnson und Johnson & Johnson Corporate Citizenship Trust

Frank Welvaerts Verantwortungsbereich umfasst die Koordination der Aktivitäten im Bereich Corporate Social Responsibility (CSR) für die Johnson & Johnson Firmengruppe in der EMEA-Region. Er ist zudem geschäftsführender Direktor des Johnson & Johnson Corporate Citizenship Trust, eine operative CSR-Einheit mit Sitz in Edinburgh (UK) und einer Filiale in Dubai (Vereinigte Arabische Emirate).

Bevor Frank Welvaerts 1997 zu Johnson & Johnson kam, war er leitender Berater des Vorstands der König Baudoin Stiftung in Belgien. In seiner Verantwortung lagen die Bereiche Fundraising, Recht und Steuern, Wirtschaftsbeziehungen und Kommunikation. Dies umfasste auch den Aufbau und die Entwicklung der König Baudoin Stiftung in den USA im Jahr 1996. Er ist Mitglied des Beratergremiums der „European Academy for Business in Society“, ein internationales Netzwerk von Business Schools und Universitäten mit Sitz in Brüssel. Von 2002 bis 2008 war er Vorstandsvorsitzender von CSR Europa, dem Europäischen Netzwerk für unternehmerische Gesellschaftsverantwortung. Er war ebenfalls tätig als Mitglied des Lenkungsrats des European Foundation Center und des Corporate Committee des Council of Foundations in den USA.

Frank Welvaert hält häufig Vorträge auf internationalen Konferenzen und ist als Gastdozent für CSR an zahlreichen Business Schools tätig. Er hat seinen Master in neuerer Geschichte an der Universität Gent in Belgien abgeschlossen, in dem er sich auf die wirtschaftliche Entwicklung der Tourismusindustrie spezialisiert hat.

Prof. Dr. Matthew J. Drake, CFPIM, M.S., B.S., ist Professor für Supply Chain Management und ehemaliger Leiter des International Business-Programms an der Duquesne University in Pittsburgh, Pennsylvania, USA. Er studierte das Fach Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Supply Chain Management und Finanzierung (B.S.). Sein Master- und Doktorandenstudium absolvierte er an der Stewart School of Industrial and Systems Engineering am Georgia Institute of Technology. Seine Promotion in Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt auf Entscheidungsanalyse erfolgte im Jahr 2006. Zu seinen Forschungsinteressen gehören v.a. die Erforschung von Anreizstrukturen in dezentralen Lieferketten sowie das nachhaltige Supply Chain Management.

Herr Eickenberg studierte zunächst Soziologie, Sozialpsychologie und Politik, im Anschluss Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Marketing und Personalwesen, dass er mit Diplom abschloss. Es folgten ein PhD.-Studium und ein Master-Studium in Human Resource Development. Herr Eickenberg sammelte langjährige praktische Berufserfahrung im In- und Ausland in verschiedenen Funktionen als Spezialist und Führungskraft im Marketing, Vertrieb und Consulting in der Industrie- und Versicherungsbranche. Seit 2011 lehrt Herr Eickenberg an der FOM u.a. in den Bereichen Internationaler Vertrieb, Vertriebsplanung, Organizational Behavior und Wirtschaftspsychologie. An der FOM hat Herr Eickenberg eine Professor für Allgemeine BWL, insbesondere für Human Resource Management, mit Fokus auf Versicherungswirtschaft. Seine Forschungsschwerpunkte, insbesondere zum Thema Vertrauen behandeln die Übertragung von Erkenntnissen aus der Soziologie, Sozialpsychologie, Per¬sonal- und Organisationsentwicklung auf betriebswirtschaftliche Fragestellungen.

Dr. Lukasz Jablonski arbeitet und forscht als Wissenschaftlicher Assistent an der Wirtschaftsuniversität Krakau, Polen. Zu seinen Forschungsinteressen gehören u.a. Wachstum, Konvergenz, Ungleichheit und Humankapital. Er ist Autor und Co-Autor von zwei Monographien über wirtschaftliche Konvergenz und die Modernisierung der Wirtschaft. Darüber hinaus veröffentlichte er mehr als 50 Beiträge in wissenschaftlichen Fachzeitschriften und Journals. Chain Management.

Dr. Donna Marshall forscht und lehrt seit fast 20 Jahren im Bereich Lieferkettenmanagement. Ihre Bandbreite an Forschungsthemen beinhaltet neben Lieferkettenkettenmanagement auch Nachhaltigkeit, Ethik, Relationship Management, Outsourcing, Macht, Kultur und Bildung. Sie publiziert in internationalen Fachzeitschriften wie Journal of Purchasing and Supply Management, Journal of Supply Chain Management, Supply Chain Management: International Journal, Production Planning and Control sowie International Journal of Production and Operations Management. Sie ist Trägerin mehrerer Auszeichnungen für exzellente Lehre und Gewinnerin vieler Forschungspreise. z.B. den Harold E. Fearon Best Paper Award 2015 für die Veröffentlichung im Journal of Supply Chain Management.

Dr. Lucy McCarthy forscht an der Queens University Belfast. Ihre Forschungsinteressen liegen in den Themen nachhaltige Lieferketten, sozialer Nachhaltigkeit, KMUs, Kultur und ländliche Entwicklung. Ihre bisherigen Forschungen konzentrieren sich darauf, die Rolle und den Einfluss von Hilfsinterventionen halbstaatlicher Organisationen auf die wirtschaftliche und soziale Nachhaltigkeit ländlicher Gemeinden in Irland zu untersuchen. Zudem hat Frau McCarthy den Ausgleich zwischen Umwelt- und Sozialaspekten bei Nachhaltigkeitspraktiken von Lieferketten untersucht. Aktuell erforscht sie die Auswirkungen der Informationstransparenz von Lieferketten. Ein zentrales Element ihrer Untersuchungen ist dabei die Rolle von NGOs. Ihre Veröffentlichungen findet man in anerkannten internationalen Zeitschriften.

Prof. Dr. Olaf Müller-Michaels ist Rechtsanwalt im Düsseldorfer Büro der internationalen Anwaltskanzlei Orrick Hölters & Elsing. Seine Beratungsschwerpunkte liegen bei Unternehmenstransaktionen sowie im Gesellschafts- und Kapitalmarktrecht. Prof. Dr. Olaf Müller-Michaels berät bei strategischen Maßnahmen, Privatisierungen, Gesellschafter-streitigkeiten sowie auf den Gebieten Corporate Governance, Compliance und CSR. Er ist Vorsitzender des Aufsichtsrats der Murphy&Spitz Green Capital AG, einer auf Investments in erneuerbare Energien und nachwachsende Rohstoffe fokussierten Beteiligungsgesellschaft. Außerdem ist er Schiedsrichter und Parteivertreter in nationalen und internationalen Schiedsverfahren.

Prof. Dr. Olaf Müller-Michaels hat eine Vielzahl von Artikeln in Fachzeitschriften, Tageszeitungen und Monographien veröffentlicht und betreibt das juristische Weblog „Verschmelzungsbericht“.

Seit 2009 ist Olaf Müller-Michaels auch Professor für Wirtschaftsrecht an der FOM Hochschule in Essen. Neben dem Unternehmensrecht unterrichtet er dort im Europarecht und im Internationalen Wirtschaftsrecht sowie in Verhandlungsführung und Vertragsgestaltung.

Barbara Schmidt absolvierte zunächst ein Magisterstudium in Sinologie an der Universität Münster und zeitgleich in Germanistik & Geschichte an der Universität Duisburg-Essen, bevor sie nach mehrjährigen Auslandsaufenthalten (u. a. in China) 2005 Partnerin einer international tätigen Schweizer Beratungsgesellschaft wurde.

Nach ihrem nebenberuflichen Studium zum Master of Business Administration an der FOM Hochschule in Essen berät sie heute mit ihrem eigenen Unternehmen speziell KMU-Inhaber und Gründer im Bereich von Unternehmens-, Wachstums- und Vertriebsstrategien.

Als Research Fellow des KCC liegt Barbara Schmidts Forschungsschwerpunkt auf den besonderen Herausforderungen und Bedürfnissen gerade kleiner und mittlerer Unternehmen im Kontext von Corporate Responsibility. Für die Praxis interessiert sie dabei besonders das unternehmerische und systemische Denken und Handeln in diesem Kontext sowie der individuelle Einfluss der Motivation von Personen in Schlüsselfunktionen.