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Bachelor- und Master-Arbeiten
Wir begleiten Bachelor- und Master-Thesen mit Ausrichtung auf den öffentlichen Bereich und freuen uns, wenn Sie Ihre Bachelor- oder Master-Thesis bei uns am Institut schreiben möchten. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zur Anmeldung, der Themenvergabe sowie Anregungen zu möglichen Themenfeldern im Kontext unserer Forschung. Darüber hinaus finden Sie jeweils einführende Basisliteratur, durch die Sie im Vorfeld bereits herausfinden können, ob dieser Themenbereich mit Ihren Vorstellungen zum jeweiligen Themenfeld übereinstimmt. Und Sie finden beispielhaft erfolgreich abgeschlossene, bereits über einen Verlag veröffentlichte Abschlussarbeiten, die an unserem Institut betreut wurden.
Wenn Sie Ihre Bachelor- oder Master-Arbeit bei uns am Institut schreiben möchten, kontaktieren Sie uns gern rechtzeitig vor dem Termin zur Anmeldung mit Ihrer thematischen Idee, im Idealfall mit Problemstellung, Zielsetzung und Vorgehensweise der geplanten Arbeit. Die Ansprechpersonen finden Sie im Menüpunkt „Team“.
Die Themenvergabe erfolgt in direkter gemeinsamer Absprache mit uns. Gern berücksichtigen wir dabei Ihre eigenen Themenvorstellungen.
- Evaluation des INQA-Checks Führung / Gesundheit / Wissen & Kompetenz / Gleichstellung & Diversity – Empirische Untersuchung zur Relevanz (oder Akzeptanz) des Selbstchecks in der Verwaltung
- Digitalisierung in der ÖV – Erwartungen und Bedürfnisse der Beschäftigten
- Digitalisierung in der ÖV – Rolle der Führungskräfte / des Personalrats
- Ausprägung von Digitalisierungskompetenz in der ÖV
- Digitalisierung und Konsequenzen für ausgewählte Personalmanagement-Felder
- Prozess-Orientierung im Rahmen etablierter bürokratischer Strukturen
- Möglichkeiten und Grenzen von agilem Arbeiten in der Verwaltung
- Verwaltungskultur zwischen Weber und VUKA – Möglichkeiten und Grenzen / Erwartungen und Erfahrungen
- Einführung agiler Arbeitsweisen in der ÖV – Haltung & Methodenkompetenz
- Einführung agiler Arbeitsweisen in der ÖV und die Rolle der Führungskräfte / des Personalrats / des Personalmanagements
- Einführung agiler Arbeitsweisen in der ÖV als Aufgabenstellung der Organisationsentwicklung
- Fehlerkultur in der ÖV
- Experimentelle Begleitung von agilen Arbeitsformen – welche Veränderungspotentiale bestehen?
- Gleichstellung in der öffentlichen Verwaltung am Beispiel XY
- Gleichberechtigte Teilhabe in Führungspositionen – eine vergleichende Analyse am Beispiel von XY
- Frauen in den Aufsichtsgremien – eine Analyse der öffentlichen Beteiligungsgesellschaften in Kommune X / Landkreis Y / Bundesland Z
- Zur Orientierung/als Referenzunterlagen: Public-WoB-Index von FidAR e. V., Beteiligungsbericht des Bundes/ der Länder.
- New Work und öffentliche Verwaltung
- Möglichkeiten und Grenzen neuer Raumkonzepte in der ÖV
- Arbeitgeberattraktivität der ÖV
- Shared Leadership in der ÖV
- Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung in der ÖV
- Future Skills und strategische Kompetenzentwicklung in der öffentlichen Verwaltung
- Arbeit und Gesundheit in der öffentlichen Verwaltung: Chancen und Herausforderungen für die Gesundheitsförderung
- Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung (Impuls: Analyse einer Vielfaltsdimension der Charta der Vielfalt)
- Explorative Untersuchung der Entwicklung von Leistungsverträgen zum SGB in (kommunalen) Verwaltungen
- Fehlende Mitwirkung oder Hilfebedarf: kritische Analyse von Fällen mit geringer Compliance (1) in der Jugendhilfe (2) in der Eingliederungshilfe
- Empirische Untersuchung der Auswirkungen geringer Compliance auf die Inanspruchnahme von Hilfen (1) in der Jugendhilfe (2) in der Eingliederungshilfe mit Hilfe anekdotischer Evidenz
- Empirische Klärung von Zuständigkeitsumsetzungen spezifischer Fallkonstellationen
- Breuer, S. / Tietmeyer, J. (2024): Berufseinstieg im Jugendamt – empirische Befunde zu Herausforderungen und Lösungsansätzen, in: Seng, A. (Hrsg.): ifpm Schriftenreihe, Band 6, 2024, ISSN (eBook) 2702-0584, ISBN (eBook) 978-3-89275-377-3
- Nüchter, N. (2022): Zusammenhang zwischen Teamarbeit und Arbeitsengagement – Altersheterogenität als Moderatorvariable (Poster hier zum Download). Bachelor-Thesis.
- Publikation einer Kurzfassung von zwei Abschlussarbeiten zu Führung in der öffentlichen Verwaltung im Rahmen der ifpm Forschungseinblicke (hier zum Download).
- Bremmer, U. F. (2021): Fühlen sich Bewerber/innen überfordert? Eine Analyse der Anforderungskriterien in Ausbildungsstellenausschreibungen aus der Perspektive künftiger Azubis, Shaker Verlag, Düren, ISBN: 978-3-8440-7987-6
- Gesing, J. (2016): Evaluation of mini-jobbers' commitment, Shaker Verlag, Düren, ISBN: 978-3-8440-4735-6
- Baasch, J. (2013): Reflexion des betrieblichen Eingliederungsmanagements seit der gesetzlichen Einführung im Jahr 2004, Shaker Verlag, Düren, ISBN: 978-3-8440-1634-5
ifpm Forschungseinblicke
Aktuelle Forschungseinblicke in die Public-Management-Forschung der FOM Hochschule und in die Forschungsprojekte des ifpm stehen zum Download bereit.
Alle Ausgaben finden Sie » hier bei den Publikationen des ifpm.
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