Erfolgsfaktor Gesundheit im Unternehmen:
Was Personalverantwortliche und Führungskräfte aus der neuen BGM-Studie lernen können
„Um langfristig wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sind gesunde Mitarbeitende für Unternehmen eine Grundvoraussetzung und sie sollten im Rahmen ihrer Möglichkeiten alles dafür tun“, konstatiert Prof. Dr. Gerald Lux, Autor der Studie „BGM in Krisenzeiten: Herausforderungen, Entwicklungen und Potenziale in der deutschen Arbeitswelt“. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) soll Gesundheit und Wohlbefinden von Mitarbeitenden im beruflichen Umfeld fördern.
Wie steht es um das Betriebliche Gesundheitsmanagement in Deutschland?
Wie es um das BGM in deutschen Unternehmen steht, zeigt die Studie, die die Krankenkasse Barmer gemeinsam mit der FOM Hochschule als wissenschaftlicher Partnerin durchgeführt hat. Sie zeigt, dass viele Betriebe Nachholbedarf haben. Nur rund 40 % der Unternehmen betreiben ein systematisches BGM. Vor allem kleine und mittelständische Betriebe kämpfen mit fehlenden Ressourcen.
Gesundheitsorientierte Führung kein Luxusprojekt
Wichtig sind auch die Führungskräfte in den Unternehmen.„Sie prägen, wie gesunde Arbeit erlebt und gelebt wird“, betont Prof. Dr. rer. medic. Natalie Pomorin, ebenfalls Autorin der Studie. „Gesundheitsorientierte Führung und offene Kommunikation sind entscheidend, um Mitarbeitende langfristig zu binden, gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und steigender psychischer Belastung.“ Studienautor Prof. Dr. Thomas Olbrecht ergänzt: „Gesundheitsmanagement sollte nicht als Luxusprojekt gesehen werden, sondern als Teil einer zukunftsfähigen Personalstrategie. Ein strategisch verankertes BGM steigert Motivation, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit und macht Unternehmen attraktiver für Bewerberinnen und Bewerber.“
