Die Stärken der Vielfalt
Diversity Bericht 2019
Über 50.000 Studierende mit unterschiedlichen Hintergründen – Studierende wie Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Nationen prägen die FOM Hochschule. So fasst FOM Rektor Prof. Dr. Burghard Hermeier in seinem Vorwort zum aktuellen Diversity Bericht unter dem Titel „Warum Diversity Management?“ die Ist-Situation der FOM Hochschule zusammen.
Diversity-Themen haben an der FOM eine hohe Priorität. Ihre Relevanz wurde ebenso wie ihr Potenzial längst erkannt. Die Diversity-Aktivitäten reichen von Forschungsinhalten über Praxisveranstaltungen mit Kooperationspartnern bis in die Lehre. Dabei findet eine enge Verzahnung von Wissenschaft und Praxis statt. Diversity Management ist an der FOM inzwischen auch institutionell in der Vizekanzlerschaft „Wissenschaftliches Personal & Diversity“ bei Prof. Dr. Ingrid Eumann verankert.
Seit 2015 erstellt die FOM alle zwei Jahre einen Diversity Bericht, um das Engagement der FOM Hochschule im Umgang mit Vielfalt zu dokumentieren. “Der Bericht bietet eine gute Möglichkeit, die vielfältigen Aktivitäten der gesamten Hochschule darzustellen und darüber nicht nur interne Mitarbeitende für das Thema Diversity zu begeistern, sondern auch Personen über die FOM Hochschule hinaus“, so Prof. Dr. Anja Seng, die als Rektoratsbeauftragte für Diversity Management seit 2012 für die übergeordnete Koordination zuständig ist.
Im aktuellen Bericht stellt Prof. Dr. David Matusiewicz, Dekan für Gesundheit & Soziales, beispielsweise sein aktuelles Forschungsprojekt mit Diversity-Hintergrund vor: „Teilhabe durch soziokulturelle Öffnung? (Post-)migrantische Fachkräfte und Patient/innen im institutionellen Wandel am Beispiel von Medizin und Pflege“, kurz: ToP.
Prof. Dr. Matthias Klumpp, Direktor des Institut für Logistik & Dienstleistungsmanagement (ild), erklärt aus der Perspektive der Logistikforschung, warum die Digitalisierung mittelbar „die Gleichberechtigung und Diversität stärkt“.
Der Ausblick zeigt, wie Diversity an der FOM Hochschule noch breiter aufgestellt und weiter systematisiert werden soll. Abgerundet wird der Bericht durch externe „Stimmen zur Vielfalt an der FOM Hochschule“ aus den Medien, dem Hochschulbereich, der Wirtschaft sowie der Politik.
Auf der Diversity Management-Website der FOM Hochschule kann er heruntergeladen werden.
